|
№ п/п
|
Мероприятие программы
|
Срок исполнения мероприятия (согласно программе учреждения)
|
Ответственный по исполнению (согласно программе)
|
Результат исполнения мероприятия программы
|
Причины неисполнения
|
|
1
|
Введение процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов "обратной связи", телефона доверия и т.п.)
|
При возникновении случая
|
Главный врач, заведующие структурными подразделениями, юрисконсульт, администратор
|
Имеется Памятка для работников ГАУЗ РК «РЦМГ» по вопросам противодействия коррупции (как себя вести, куда обращаться в подобной ситуации и т.п); введено в действие Положение о «Телефоне доверия». Механизм обратной связи на сайте ЛПУ и работа в соцсетях.
|
Обращения не поступали.
|
|
2
|
Введение процедуры информирования работниками работодателя о возникновении конфликта интересов и порядка урегулирования выявленного конфликта интересов
|
При возникновении конфликта
|
Главный врач, заведующие структурными подразделениями, юрисконсульт, администратор
|
Ознакомлены.
|
Уведомления от работников не поступали.
|
|
3
|
Проведение периодической оценки коррупционных рисков в целях выявления сфер деятельности организации, наиболее подверженных таким рискам, и разработки соответствующих антикоррупционных мер
|
1 раз в год
|
Главный врач
|
Случаев допущения нарушений требований законодательства, устанавливающих ограничения, запреты, обязательства, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 18 июля 2011 г. N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц"
и изданными их реализацию нормативными правовыми актами не выявлено.
|
|
|
4
|
Ротация работников, занимающих должности, связанные с высоким коррупционным риском
|
При необходимости
|
Главный врач, главный специалист по кадрам
|
Не проводилась
|
отсутствие оснований
|
|
5
|
Ежегодное ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в организации
|
При поступлении на работу в ЛПУ
|
Главный специалист по кадрам, юрисконсульт
|
Все сотрудники ГАУЗ РК «РЦМГ» ознакомлены с ЛНА «Антикоррупционная политика организации» под роспись
|
|
|
6
|
Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции
|
1 раз в 3 года
|
Юрисконсульт
|
Проведено разъяснение о запрете дарить и получать подарки в связи с выполнением должностных обязанностей, а также в канун новогодних и других календарных праздников 2022г-2023г
|
|
|
7
|
Внесение в трудовые договоры работников обязанностей, связанных с предупреждением коррупции и соблюдением антикоррупционной политики в учреждении
|
Постоянно
|
Главный специалист по кадрам
|
В трудовые договоры работников учреждения включены обязанности, связанные с предупреждением коррупции и соблюдением антикоррупционной политики в учреждении, учитывая статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
|
|
|
8
|
Осуществление регулярного контроля соблюдения внутренних процедур
|
Постоянно
|
Главный врач, юрисконсульт
|
Проводится регулярно
|
|
|
9
|
Осуществление регулярного контроля данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учета
|
Постоянно
|
Главный врач, главный бухгалтер, экономист главный специалист
|
Проводится регулярно
|
|
|
10
|
Осуществление регулярного контроля экономической обоснованности расходов в сферах с высоким коррупционным риском: обмен деловыми подарками, представительские расходы, благотворительные пожертвования, вознаграждения внешним консультантам
|
Постоянно
|
Главный врач, главный бухгалтер, экономист главный специалист
|
Проводится регулярно
|
|
|
11
|
Привлечение внешних независимых экспертов при осуществлении хозяйственной деятельности организации и организации антикоррупционных мер
|
При необходимости
|
Главный врач
|
Не привлекались
|
отсутствие оснований
|
|
12
|
Проведение регулярной оценки результатов работы по противодействию коррупции
|
До 25.12 ежегодно
|
Главный врач, юрисконсульт
|
Подготовлен ежегодный отчет за 2022г
|
|
|
13
|
Подготовка и распространение отчетных материалов о проводимой работе и достигнутых результатах в сфере противодействия коррупции
|
До 25.12 ежегодно
|
Юрисконсульт
|
Обеспечен доступ граждан к информации о реализации мероприятий, направленных на противодействие коррупции путем размещения указанных документов на сайте ЛПУ
|
|
